Глава 0__Глава 10

10.10.0. Кадровый вопрос

См. слово Мафия Клан

См. слово Советы

См. слово Самоуправление и Самоорганизация

См. слово Коррупция

См. слово Блокчейн

См. слово Глобализация

См. слово Смысл жизни Человека его цель

См. слово Судьба и Карма и Предназначение

 

В 1935 году Иосиф Виссарионович Сталин, сказал слова, которые были обращены ко всему народу, и благодаря чему страна добилась грандиозных успехов, которые ныне даже не снились современным "управленцам". Слова звучали так:
«…Из всех ценных капиталов, имеющихся в мире, самым ценным и самым решающим капиталом являются люди, кадры». И знаменательное его определение:
«Кадры решают всё!» прозвучало на всю страну.

В своей речи Иосиф Виссарионович призвал бережно относиться к кадрам. Он подчеркнул, что факты бездушно-бюрократического отношения некоторых руководителей к их подбору ведут к тому, что вместо того, чтобы изучать людей и только после изучения ставить их на посты, они нередко швыряются людьми как пешками.

Чуть позже в1939 году Сталин четко сформулировал кадровую политику партии на длительную перспективу, выделив её основные критерии:

1. Ценить кадры как золотой фонд государства, дорожить им, иметь к ним уважение.
2. Знать кадры, тщательно изучать достоинства и недостатки работников, чтобы назначать их именно туда, где легче всего развернутся их способности.
3. Заботливо выращивать кадры, обучать их всему прогрессивному и нужному.
4. Вовремя и смело выдвигать новые, молодые кадры.
5. Расставлять кадры по постам так, чтобы каждый работник чувствовал себя на своем месте и мог дать общему делу максимум того, что способен дать по своим личным качествам.

Кроме этого, Иосиф Виссарионович определил такие черты кадровой политики партии, как высокая требовательность, доверие к работникам, контроль за ходом выполнения поручений и строгий спрос за их неисполнение, а также разнообразные меры поощрения хороших работников.

Вышеприведенные слова и наставления Сталина, в последующем, определили всю кадровую политику в стране. Во всех подразделениях партийной и государственной власти страны, велась вдумчивая работа по воспитанию кадров, их подбору и расстановке на местах и этому делу придавалось первостепенное значение.
Были организованы структуры, которые на профессиональном уровне занимались изучением жизненного пути будущего кандидата на руководящую работу, подготовкой его в виде обучения, стажировки и т.д. И этот процесс длился годами. После этого человек назначался на должность, причем вначале не на самую высокую. Только потом, если он проявил себя в работе, приобрел соответствующий опыт, карьерный рост работника, продолжался. Поэтому ошибок в кадровой работе, практически не допускалось.

После Великой отечественной войны, когда буквально были потеряны безвозвратно, все самые лучшие подготовленные кадры и после смерти Сталина и прихода Хрущёва и последующих "соратников", вышеуказанная работа стала постепенно проявлять формальный характер, так как, строй психики большинства управленцев был настолько низкий, что кадровый вопрос начал искажаться. И впоследствии превратился в механизм реализации не общественных интересов, когда было важнее исход порученного дела на благо людей, а важнее становились корыстные личные интересы и интересы клановых мафиозных группировок с буржуазными целеполаганиями.

По большому счёту, при Сталине, не успели создать полноценный устойчивый механизм решения кадрового вопроса, именно в преемственности поколений с добронравными и справедливыми целеполаганиями . Что и позволило, все лучшие наработки тех времён, так легко уничтожить, что, по сути, и привело к тому, что в руководство на всех уровнях начали попадать карьеристы, рогули и индивиды с преобладанием личных интересов над общественными интересами, при этом имея в большинстве своём злонравие в своей психике и бессовестность.

Теперь попробуем обозначить главные критерии Кадрового вопроса.

Исходя из того, что в большинстве случаев, любой человек начинает любые действия исходя из имеющихся у него интересов, то при решении кадрового вопроса необходимо учитывать именно этот аспект. По сути, надо знать и всегда помнить, что существуют группы (иерархические уровни) интересов индивида в порядке роста долговременной значимости:

1) Интересы исключительно единоличные (потребительски-бытовые и гедонистические, то есть, удовлетворения своих животных желаний и потребностей).
2) Интересы Семейно-бытовые (желание иметь семью, детей, жилище и их защиту).
3) Интересы Узкопрофессиональные, по сути финансовые (поскольку удовлетворение интересов первых двух уровней необходимо финансировать, и финансирование должно быть устойчивым – грубо говоря, ДЕНЬГИ).
4) Обусловленные классовой принадлежностью (это интересы того классового уровня, на котором индивид находится, интересы олигархов если он олигарх, интересы государственных служащих как некой бюрократической системы, интересы от некой интеллигенции, интересы некой элиты в разных формах, интересы трудящихся и т.д.).
5) Обусловленные национальной принадлежностью (разные этнические диаспоры, националисты, нацисты).
6) Обусловленные конфессиональной принадлежностью (разнообразные религиозные сообщества).
7) Общегосударственного масштаба (патриоты некого государства).
8) Регионально-цивилизационного масштаба ( интересы выражающиеся через некую этику и нравственность неких регионов, Западная цивилизация, Восточная, Русская цивилизация – с основой в виде справедливости).
9) Глобально-цивилизационного масштаба. (Интересы мировоззренческого уровня. К примеру, интересы индивидов осуществляющих текущую глобализацию порабощения всех народов планеты Земля на основе разнообразных форм несправедливости и эксплуатации. И альтернатива этому, интересы индивидов, осуществляющие справедливую и добронравную глобализацию для всех народов земли на основе отсутствия разногласий со всеми шестью объективными закономерностями. При этом, делая всё, для развития заложенного потенциала каждого человека через взращивание Воли под диктатурой Совести).

Если из своего воспитания в семье, школе и ближайшем окружении, в том числе и доступных каналов СМИ, индивид в своих интересах находится, в основном, в рамках первой тройке, из выше указанного перечня (пожрать, секс, деньги). То, по сути, такой индивид, трава на поле боя, раб и пустоцвет для общества и Всевышнего, и его не ждёт ничего хорошего. Он не обучаем выше своих животных интересов. С ним ничего нельзя добиться. Ему на всё остальное наплевать, он готовый претендент для обмана, манипулирования и эксплуатации. Это либо будущий преступник, если по каким-то причинам он не сможет получить, то, что его интересует и чего он хочет. Либо это будущий раб у того, кто имеет интересы более высокого порядка.

Следовательно, если мы хотим успеха в любом общественном деле, счастья для себя и своих детей. Если мы хотим чтобы как мы, так и они сами, решали свою судьбу, жили не просто в животных удовольствиях и в неком достатке, а именно жили долго и Счастливо в окружении счастливых людей в мире и в порядке без трагедий и несчастий. То нам необходимо выявлять имеющиеся интересы у людей, с которыми хотим работать и объединяться (тесты, практики), так как только на этой основе можно делать удачно что-либо сообща. И при этом, чем выше уровень интересов, тем устойчивее объединение и сам процесс любой деятельности.

Повторим ещё раз, чем выше уровень интересов (исходя из выше указанного перечня), тем устойчивее объединение и сам процесс любой деятельности.
К тому же параллельно необходимо, грубо говоря, расти и развивать в себе и у своих детей в добронравном направлении через импринтинг и другие способы, именно вышеуказанные высокого порядка группы (иерархические уровни) интересов. Именно развитее интересов более высокого порядка позволяет людям заниматься самообразованием по любой теме, само организовываться на общих интересах, самоуправляться и достигать человечного строя психики и облагораживать сообща свою жизнь и жизнь своего окружения.

Именно отсутствие развитых с детства интересов на высоких порядках и позволяет рабовладельцам эксплуатировать неорганизованных и не интересующихся ничем кроме животных удовольствий "баранов", по сути, позволяет их "стричь и резать" по своему усмотрению на протяжении всей истории человечества. При этом, следует понимать, что методы оболванивая и закрытия людям возможности исправить ситуацию, пресекаются с самого детства через извращение института Семьи, когда женщина вынуждена работать на равнее с мужчиной, что лишает последнего возможности взращивать мужские качества лидера и добытчика с единоличной ответственностью за будущее. А детей, в преемственности поколений, лишает возможности полноценного материнского воспитания, что в свою очередь приводит к сужению интересов и опускание психики будущих детей до животных и материальных потребностей.

К тому же, на данный момент ярким примером блокировки высоких интересов, является ситуация с социальными сетями. Суть в том, что очень хорошо современными психическими паразитами выявляются интересы людей, к примеру, через платформу коротких роликов ТИК ТОК и подобное.
На таких платформах, через механизмы "перебора" на основе Искусственного Интеллекта, идёт выборка тех направлений, которые человек смотрит больше, и те которые ему больше нравятся. После чего, ему же, в качестве рекомендации, которая очень "удобно" расположена, подсовывают для просмотра похожие ролики по его любимой тематике с некими вкраплениями уже управляемой информации, в какую сторону интересов необходимо хозяину развивать раба. Именно поэтому, такие платформы, так легко затягивают людей в свои сети. Адепты таких сетей, банально не могут оторваться от просмотра роликов, которые на первый взгляд, казалось бы, не связанных между собой. Хотя крючки есть - это личные интересы индивида.

По сути, такие платформы – создают цифровой профиль интересов клиента, и они знают даже больше об интересах индивида, чем он сам, так как через их алгоритм выявляется всё даже тайное, о чём человек даже сам не думал. Следовательно, пока общество не имеет полного доступа для реального контроля над главными принципами машинного обучения Искусственных Интеллектов, такими платформами лучше не пользоваться вообще, либо искать информацию исключительно по личным запросам, без применения рекомендаций от системы.
По большому счёту, вышеуказанный инструмент социальных платформ необходимо обернуть именно в добронравное направление. Дабы человек мог получить информацию о том, что у него в психике злонравного и как от этого избавиться и при этом мог выявлять свои главные интересы по жизни, именно для последующего осознанного самообразования и целеполагания в ракурсе подъёма уровня общих интересов и строя психики.

Задача нашей кадровой базы:

Создание в России децентрализованных систем деловой коммуникации свободно ДЕЙСТВУЮЩИХ (по ПФУ) людей с динамическим перераспределением полномочий, обязанностей, подконтрольных ресурсов (ДП_ОПР). Системы, которые будут способны действовать посредством всех шести приоритетов обобщённых средств управления, опираясь на знание объективных закономерностей всех шести групп, которым подчинена жизнь людей в масштабах от единолично-персонального до глобальной цивилизации в целом.
При этом, необходимо всегда помнить, что, по большому счёту, вышеуказанные задачи, составляют угрозу современному направлению анти человечной глобализации, и угрозу самим элитариям от этой концепции, так как они могут потерять монопольную власть и хоть какую-то власть в сфере глобальной политики. (См. слово 10.12.13. Мафия Клан)

Всем известный Толстой Л.Н писал:
«Если люди злые объединяются, чтобы творить зло, тем более люди добрые должны объединяться для того, чтобы творить добро. Если сила плохих людей в том, что они вместе, то хорошим людям, чтобы стать силой, надо сделать то же самое».
Однако, он не стал вдаваться в изучение вопроса, почему такого рода объединение добрых людей не состоялось вопреки тому, что это виделось ему простым делом.

Ответ на этот вопрос состоит в том, что всё не просто:
Не всё, так называемые, «добрые люди», действительно добрые, и поэтому в условиях толпо-элитарного общества, объединяться практически некому. А те малочисленные действительно добрые люди, которые есть, даже если объединяются, то:

1) не обладают знаниями (научно-методологическим обеспечением деятельности), которые необходимы для изменения образа жизни глобальной цивилизации,
2) сами неустойчивы в своей доброте и временами срываются в злодейства разного рода. И потому работает принцип «все рады бы в рай, да грехи не пускают».

Соответственно, жителям России необходимо изменяться самим — стать действительно добрыми людьми и гражданами страны и гражданами Земли.
То есть, людьми, ответственными перед Всевышним и другими людьми и заботливыми о судьбах Отечества и Земли-матушки как окружающей среды, умеющими самоорганизовываться по своей инициативе, исходя из своего понимания по Совести унаследованных от прошлого проблем и перспектив.

По большому счёту весь это самообразовательный курс "Как стать Человеком" этому и подчинён.

Если терминологию Л.Н. Толстого соотносить с тем, что мы в наше время знаем об организации личностной психики как информационно-алгоритмической системы, то:

• «Злые люди» — это носители нечеловечных типов строя психики, невольники своего сиюминутного эгоизма, включая и страхи (опасения за себя), как одно из выражений эгоизма, хотя нечто человеческое не чуждо и каждому из них в силу принадлежности к биологическому виду «Человек разумный».
• «Добрые люди» — носители Человечного типа строя психики и стремящиеся к его достижению, т.е. реализующие свой творческий потенциал осознанно волевым порядком под властью диктатуры Совести в соответствии с принципом «старайтесь же опередить друг друга в добрых делах!». Хотя если они не обладают необратимо устойчивым Человечным типом строя психики, то они во взаимодействии с потоком обстоятельств могут срываться в нечеловечные типы строя психики и творить то или иное зло. Однако пребывание при нечеловечных типах строя психики для них дискомфортно потому, что им становится стыдно за утрату человеческого достоинства в тех или иных обстоятельствах.

Понятно, что и объединение «злых людей» в разного рода системы деловой коммуникации и объединение «добрых людей» в разного рода системы коммуникации протекает по-разному. И потому порождаемые ими системы деловой коммуникации различны по характеру интересов, на которые они работают, и по внутренней этике каждой из систем. При этом те и другие мафии — системы деловой коммуникации с динамическим перераспределением полномочий, обязанностей, подконтрольных ресурсов — порождают свои Эгрегоры и их психодинамику, которые обладают своеобразием, и которые по-разному вписываются в психодинамику культурно своеобразного общества и человечества в целом. И соответственно, «злые» и «добрые» обладают различными возможностями воздействовать на течение событий через диалоги с ноосферой Земли и с Всевышним.

Тем не менее, при всём различии интересов, на которые работают порождаемые людьми системы деловой коммуникаций с ДП_ОПР, и вне зависимости от типов строя психики их участников, во многом обуславливающих эти интересы и внутреннюю этику этих мафий (систем деловой коммуникации) и характер взаимодействия с внешней по отношению к мафии средой, всем им присуще и нечто общее в аспекте их кадровой политики:

• они не держат в своём составе людей, никчёмных для общего дела каждой из них;
• общее дело для них важнее, чем ни к чему и никого не обязывающие разговоры о нём;
• разговоры о деле без какой-либо заботы о деле и соучастия в само́м деле, и тем более нескончаемая демагогия с притязаниями на поучение других, на получение тех или иных благ от дела без внесения в него признаваемого другими сколь-нибудь ощутимого трудового вклада, — один из показателей никчёмности и чуждости индивида для дела и для соответствующей системы деловой коммуникации.

Пример демагогии это современные коучи (социальный тренер, инструктор)

Да, всё что коуч говорит, это важно, но по такому рецепту, сварить борщ не возможно – это банальная демагогия и пустобрёхство.

Вопрос демагогов и пустобрёхов это вопрос наиглавнейший, и этот аспект, приведший к развалу СССР, заметил ещё Ленин, вот что он по этому поводу писал:
"Главное зло состоит в том, что в атмосфере почти всеобщего политического недовольства, при условиях полной скрытности работы, при условиях сосредоточения большей части деятельности в тесных тайных кружках и даже частных свиданиях, нам до последней степени трудно, почти невозможно различить болтающих от работающих. И едва ли найдётся другая страна, в которой бы смешение этих двух категорий было так обычно, вносило такую тьму путаницы и вреда, как в России. Не только в интеллигенции, но и в среде рабочего класса мы страдаем от этого зла жестоко"

Из всего вышесказанного выходит, что нам категорически необходим именно механизм выявления людей дела и выявления людей трёпа и обязательное использование этого механизма в кадровом вопросе. Практика критерий истины – следовательно, человек дела имеет в статистической системе оценок больше успешных и однозначно на практике законченных добронравных реальных дел под его управлением. Поэтому введение всеобщей социальной информационной базы данных на основе блокчейн, с механизмом независимой общественной оценки управленческих заслуг, это наилучший вариант на данный момент. И это не цифровой концлагерь, а механизм отделения людей трёпа от людей дела на благо всего общества.
См. слово /10.3.22. Враньё Врать/
См. слово /10.2.10. Блокчейн/

Если всё упростить до безобразия, и попытаться очень грубо выставить некие начальные приоритеты для добронравной системы с Динамическим Перераспределением Обязанностей, Полномочий и подконтрольных Ресурсов (ДП_ОПР) как некой добронравной "мафии" людей, которые хотят изменить свою жизнь и жизнь окружающих людей в сторону соблюдения объективных закономерностей. То в самом простом виде, это могут быть люди, которые способны само организоваться на основе:

• Никто из них никогда не врёт в любой форме.
• Никто из них никогда не ворует и не паразитирует на чужом труде в любой форме.
• Никто из них не употребляет алкоголь, табак и другие наркотики.
• Само организуются на основе развития своего генетически заложенного потенциала и обеспечения развития заложенного потенциала других людей, через личную Волю подчинённую диктатуре Совести – это главная суть их жизни.

При этом, наиважнейшая их задача состоит ещё в том, чтобы создать и поддерживать в работоспособном состоянии, механизм общественного контроля всех управленцев на любом уровне, согласно добронравной концепции (в краткой форме это МДВ), следовательно, кадровый вопрос как раз здесь и будет решать важнейшие задачи.

Попробуем задать некое возможное направление, в котором можно решить поставленную задачу.
К примеру.
Если в обществе кто-то желает заниматься именно управленческим трудом или производительным трудом критической общественной значимости. То он, должен будет самостоятельно зарегистрироваться, и участвовать в открытой системе учёта своей жизни и своей деятельности, на основе системы блокчейн. То есть, в системе, где нельзя исправить и изменить реестр событий. Это делается для того, чтобы заинтересованные лица могли бы в любое время увидеть все бывшие "косяки" и все претензии к нему от момента регистрации.

Да, это похоже на цифровой социальный концлагерь, но это именно концлагерь для воров, паразитов и опущенных в противоестественность. Любой механизм и предмет, можно использовать как во благо, так и во зло, как, к примеру, ножиком можно хлеб резать, а можно и человека лишить жизни, но это же не заставляет нас запретить все ножи.
Хочешь идти в справедливое управление, изволь взять на себя ответственность быть публичным, не врать и не воровать и добровольно оглашать свои расходы и доходы, дабы каждый мог убедиться в их балансе и в исполнении данных обещаний.
Совершил "гадость" – будь уверен, что своим поступком ты испачкал свою репутацию навсегда, и от этого не спрятаться и не подтереть историю.
По сути, через этот механизм будет взращиваться новый авангард общества, которому это общество может доверить своё управление.

При этом, наилучшим вариантом механизма по контролю за управленцами и производителями в особо опасных отраслях, возможен механизм новых Советов, на основе общественного института Семьи. Именно семья как базис всего и вся и должна стать источником для организации Советов и необходимых контрольных мероприятий. А само организуемые и децентрализованные системы с ДП_ОПР, должны быть авангардом, ядром, на которых держатся новые Советы (диктатура семей России).
См. слово /10.18.19. Советы/
См. слово /10.18.10. Семья/

Задача полноценных Советов, обеспечить контроль над управленцами общества в любых областях и иметь работоспособный механизм мгновенного отстранения любого управленца, от управления, если его действия расходятся с главными принципами бесконфликтной жизни общества в окружающей среде и нарушают объективные закономерности, которым всё подчиняется.
Естественно, что новый авангард должен иметь более продвинутые мировоззренческие стандарты, добронравие и управленческую грамотность, знание и умение на необходимом профессиональном уровне по требуемому направлению, и как помощь в этом и есть предлагаемый курс "Как стать Человеком".

Главное понять, что на начальном этапе, достаточно уделить внимание именно самым простым, но в тоже время самым главным критериям социального общения, взаимодействия и жития: Не врать, Не воровать, Не бухать и не курить и жить по Совести.
С одновременным созданием именно работоспособного публичного механизма контроля, с невозможностью изменения истории деятельности любых управленцев, который поддерживают децентрализованные и само организуемые системы ДП_ОПР, представители которых через горизонтальную помощь друг другу в любой ситуации используя преимущества системы ДП_ОПР, будут, как новая элита общества с преемственностью в поколениях, разрешать все имеющиеся и будущие возникающий проблемы.

При этом, вход в эту элиту должен быть открыт для любого человека, который принимает выше оговоренные условия и имеющий соответствующие интересы и цели.

По большому счёту, не врать, не воровать, не паразитировать на чужом труде, не убивать себя наркотиками, создавать крепкие Семьи, так как именно через институт семьи можно попасть в элиту управления и контроля, всё это – должно стать модным и востребованным у нового молодого поколения.
Это должно стать их твёрдой жизненной позицией.
При этом, их целью жизни не должны быть материальные и животные блага. Их цели должны быть в русле развитие своего заложенного потенциала через Волю подчинённую диктатуре Совести. Жить в справедливости и в счастье творческого труда на благо людей, без давления деградационных потребностей, должно быть нормой.

Следует заметить, что именно ликвидация вранья, то есть создания социальных условий невозможности врать, может мгновенно решить в обществе множество современных проблем.

Многие думающие люди, не раз задавались вопросом, почему у нас "бардак", а вот, к примеру, в США, мол, порядок и существенные успехи по сравнению с нами. Так вот, если подойти к этому вопросу со стороны того, о чём шла речь выше, то в этой стране изначально закреплено отрицательное общественное отношение к вранью именно в социальном плане. Здесь не говорится о скрытых механизмах несправедливости, вранья и эксплуатации. Речь идёт о явном безнаказанном вранье в обществе, которое в нашей стране течёт рекой в любых областях по всем ветвям власти.
Не будем распыляться дальше, а просто кратко послушаем американского полицейского, который выразил всё в нескольких словах.

Смотрите ролик /7270_Кадровый вопрос - Пучков и полицейский из Калифорнии/

При этом, их установленные устои в обществе, под давление соответствующего очень сурового законодательства по вопросу соответствия доходов и расходов любого члена общества, способствуют в большей мере исключить явное воровство, что даёт не только некие начальные гарантии для всех людей. Но и способствует созданию соответствующего стремления к честному развитию. И, по сути, даёт возможность развивать свой заложенный потенциал любому члену общества, хоть и не в полной мере, но в гораздо большей степени, чем у нас. Так как у нас, после 1953 года, даже молодёжи понятно. Что если у тебя нет богатых и влиятельных родителей или если ты не состоишь в некой клановой группировке и не выполняешь их "законы", то есть не воруешь в разных формах под прикрытием, то выбиться, так сказать, в "элиту" и заиметь материальный достаток честными путями, практически невозможно.

По сути, получается, что западная цивилизация, вычислила для своего общества несколько главных критериев из объективных закономерностей и создала условия для их реализации в своём сообществе, от чего и получила явные преимущества, практически по всем направлениям, по сравнению с другими сообществами. При этом, нераспространения этих критериев за окраинами своей цивилизации, способствует как раз, и грабить последних.

И самое главное, что такое положение вещей у себя, в так называемом западном сообществе, поддерживается, как раз определенными кланово-мафиозными группировками. По сути, некими децентрализованными системами с ДП_ОПР, в основе которых главный критерий успешности это количество денег как принесённые группировке так и имеющиеся у личности. Деньги это как раз та мера, по которой и вычисляются самые успешные, самые умные, самые управленчески грамотные, при этом все члены группировок обязаны быть честные в своём кругу и не нарушать внутреннее "законодательство".

Все существующие указанные выше децентрализованные системы с ДП_ОПР (мафии), живут по принципу "Сад растёт Сам". Они конкурируют, развиваются, готовят кадры, они имеют своих людей везде, и какая группировка окажется более работоспособной на неком историческом этапе, та и негласно "рулит" всем обществом и страной, по договору с другими группировками. То есть, назначаются кандидаты в президенты, члены исполнительной и законодательной власти. А народу выставляется некая витрина, как некая демократия выборов, выборов из уже выбранных.
При этом, многие группировки научились сохранять себя и главный принцип сдержек и противовесов именно в преемственности поколений, так как именно умение договариваться и сохранять баланс интересов и способствует к некому устойчивому состоянию всей системы.

В нашем случае, необходима другая система мер, система мер честности, управленской грамотности, желания развиваться и т.д. без привязки к деньгам, к имуществу и к средствам производства.

Попытаемся предположить некое направление, как некий вариант.

На данный момент середины 2023 года, и сложилась такая ситуация, что возможно, именно мобилизованные и добровольцы СВО - это предполагаемая будущая основа зарождающихся новых ДП_ОПР. Именно эти люди, попавшие под специфические Эгрегоры, в том числе и под Эгрегор, который исходит от русской Общинности, где общее, выше личного, где справедливость выше всего, именно они имеют большие основания стать ядром, авангардом новых систем с ДП_ОПР.

Суть в том, что именно они могут реализовать перенос того духа и те наработанные кровью правила выявления негодных к управлению, негодных к коллективизму, братству, справедливости – в работоспособный мирный механизм управления общностью и сделать так, чтобы он стал устойчивым в преемственности поколений.

К тому же, для организации устойчивости любой системы с ДП_ОПР, необходима идеологическая основа. На данный момент, практически у всех современных людей это идеология Денег, наживы и удовлетворения личных потребностей. Именно это и есть стимул, для создания любых мафиозных группировок, и неважно на какой основе (клановой, национальной и т.д.).
Следовательно одержать победу в любой борьбе с любыми существующими мафиозными группировками в любых областях, сможет та система с ДП_ОПР у которой основа будет с более высокой иерархией.

В нашем случае, это не что иное, как опора на более высокие мировоззренческие нравственные основы у участников новой системы.
К примеру, В этом ракурсе принципы Можно Должно Вредно (МДВ)

1. Можно всё по Совести (Справедливость и Мера).
2. Должно стать «Человеком» (Развитие, Воля, Общинность).
3. Нельзя (цикличность нарушать):
• причинять вреда себе и жить вне общины.
• причинять вреда окружающим людям и разрушать общность в ней.
• причинять вреда окружающей среде и разрушать общность с ней.

По сути, это концепция управления, которой могут придерживаться все участники новой ДП_ОПР и которая должна стать той основой, с которой изначально можно одерживать верх над низкими строями психик от участников любой имеющейся группировки на планете Земля. Так как, законы, по которым новая система ДП_ОПР будет существовать – это законы мироздания, законы природы и законы жизни.

Надо твердо понимать, что сначала это нравственность, которая не противоречит окружающей среде, а уже потом всё остальное.
При этом, если к добронравию приложить ликвидацию управленческой безграмотности в рамках всего общества и уже потом самые лучшие на основе самоорганизации сплотятся в добронравные децентрализованные ДП_ОПР на своих территориях, то далее, эти группы могут мгновенно объединяться по любому вопросу, как для экономического прорыва, так и для любой защиты своих интересов, а следовательно и интересов всего общества, так как другие варианты просто не возможны, из-за их нравственных основ в их психиках.

Ещё раз.
Необходимо твёрдо уяснить, что на так называемом, "Западе", лучше решается кадровый вопрос, именно через довольно хорошее приближение к некоторым объективным закономерностям, исходя из давления денежных принципов выявления лучшего. При этом параллельно, существует хорошо продуманное и исполняемое законодательство, при котором явно врать и воровать недопустимо.
Наша задача, решить кадровый вопрос, через создание нового механизма выдвижения и мгновенному снятию любого руководителя по любому направлению, соотнося их действия со всеми шести Объективными Закономерностями в комплексе и добронравной концепцией управления. При этом, необходимо расширение кадровой базы на всё общество без исключений.

К тому же, такой механизм должен быть работоспособен в реальности, т.е. должна быть постоянная обратная связь в реальном времени, через практику как критерий истины. То есть должна существовать работоспособная система необходимых мерных критерии оценки претендентов на предмет профессионализма и добронравия. И самое главное, надо добиться того, чтобы такой механизм был устойчив в преемственности поколений.

Если подходить к вопросу с другой стороны, то необходимо твёрдо понимать, что именно педагогическая субкультура и культурная политика прошлых лет, создают возможности для кадровой политики последующих лет при всех масштабах кадровой политики от уровня подразделения предприятия или иной организации до уровня государства в целом.
А кадровая политика либо реализует, либо отвергает и закрывает возможности, созданные ранее педагогической субкультурой и культурной политикой.
Поэтому:

  • Если ставится задача «улучшить возможности осуществления кадровой политики» в будущем, то необходимо начать совершенствовать культурную политику и педагогическую субкультуру, искореняя в них всё, что открывает возможности к биологической и культурной деградации людей как в живущих, так и в последующих поколениях. И это надо делать вплоть до безжалостной зачистки соответствующих сфер деятельности от распространителей деградационных «идеалов», тенденций и процессов. Это главная — корневая задача — во всём множестве задач обеспечения общественной безопасности. Если она решается, то так или иначе решаются и все прочие задачи, решение которых представляет собой следствие решения этой.
  • Если эта задача не ставится, то уклонение от её постановки и решения (включая и уклонение от неё «компетентных» органов и политиков) — это создание множества угроз безопасности общества и человечества в целом.

К тому же, в эффективной кадровой политике изучается и оценивается на предмет соответствия должности именно личностный потенциал проявления инициативы, творчества, заботы об общем деле и ответственности за него:

  • в первую очередь — в аспекте нравственности, этики и личностной психологической культуры в целом потому, что именно это определяет возможности индивида органично войти в коллективную деятельность, т.е. найти и занять в ней своё место, взаимодействовать с другими участниками дела;
  • и во вторую очередь — в аспекте творчества, профессиональных знаний и навыков и возможностей дополнительной подготовки для вступления в должность или в дело,
  • а все остальные характеристики личности носят вторичный по значимости характер по отношению к потенциалу проявления инициативы, творчества, заботы об общем деле и ответственности за него, оцениваемому по двум аспектам (названных выше), и в большенстве случаях их следует игнорировать для успеха дела — люди — такие, каковы они есть.

В порочной кадровой политике личностный потенциал (моральные и деловые качества, профессиональная состоятельность) не изучается и не оценивается либо вообще, либо его изучение и оценка второстепенны по отношению к каким-то другим характеристикам личности претендента или кандидата, которым присваивается безальтернативно первый приоритет значимости.

По сути, каждый человек имеет некие преимущества и некие недостатки в разных областях, в том числе, у людей существуют и разные способности к освоению управленческих знаний и получения специфических навыков. Это не значит, что одни лучше, а другие хуже, у каждого человека своё предназначение и своё направление, где он может, исходя из своего заложенного потенциала, добиться большего, а, следовательно, и больше сделать для людей и для окружающей среды вообще.

При этом, знания и практика управления, должны быть доступны в рамках всего общества и для всех без исключений, а вот кто лучше других имеет возможности их использовать, то у тех, с их согласия, есть возможность идти в этом направлении далее, обретая более высокую профессиональную основу. Следовательно, нужны и особые технологии по выявления таких претендентов по основным необходимым критериям, к примеру, по критерию психологического лидерства.

Так в армии США практикуется технология, когда некий коллектив новобранцев бросают на особое задание с экстремальными условиями, где они сами в своём коллективе выбирают себе лидера и сами ему подчиняются. Впоследствии, именно этот лидер имеет повышенные шансы для особого внимания для продвижения по службе. По большому счёту, эта практика применима к любой области для кадрового вопроса. Поэтому отработка соответствующих кадровых практических тренингов и испытаний, это наша первейшая задача. Необходимо создать самую большую базу таких практик, на которых можно выявить даже наилучшего слесаря. Так как, его незаурядные возможности, впоследствии, могут быть использованы в необходимом направлении наилучшим образом, и он не просто будет лучшим слесарем, а продвинет эту специальность на такой уровень, что его внесённым вкладом будут восхищаться и ему будет благодарно всё сообщество людей.

Как предложение.
Для решения кадрового вопроса на практическом уровне, необходимо использовать в полной мере всё, что было хорошего наработано как во времена Сталина, так и в современной капиталистической системе, где наборы тестов, собеседований с соответствующими психологами, детектор лжи и.д. формируют полноценную картину любого претендента по его интересам, способностям и желаниям.

При этом, в современной России существуют прорывные теоретические разработки и практические технологии под руководством профессора Савельева, которые могут кардинальным образом решить кадровый вопрос, как на данном этапе так и в перспективе с более глубокими проработками (смотри ссылки в рекомендуемых дополнениях). И конечно, самое главное, – это использование в разных формах технологии блокчейн, с изначальным открытым доступом, дабы можно было бы любого претендента на управляющую должность проверить по "исторической цепочке" на предмет его профессиональной и добронравной состоятельности для будущей работы.
См. слово /10.2.10. Блокчейн/

По большому счёту, необходимо создать добровольный социальный рейтинг кадровой базы, для потенциальных управленцев в любой сфере.

Ещё раз, Этот рейтинг должен быть в открытом доступе, он должен иметь открытый код, с основой на технологии блокчейн, дабы никто не мог изменить в нём прошлые данные. Главные критерии в таком рейтинге должны быть:

1. Не обманывает, не искажает информацию и держит слово. Следовательно, должен быть механизм фиксирования успехов, неудач, обещаний и реализации обещанного, решения контрольных органов, к примеру – Советы Семей России и результаты компетентных проверок жалоб и предложений от общественности.
2. Не ворует в любых формах. Следовательно, должен быть реестр соответствия доходов и расходов по всем возможным направлениям и источникам информирования.
3. Не употребляет алкоголь, табак и другие наркотики. Следовательно, должна быть периодическая добровольная проверка.

При этом, для вступления в кадровую базу и вписывание в социальный рейтинг, необходимо пройти особые обучающие курсы со сдачей определенных экзаменов.
К примеру:
См. главу /3. 9. Практики и главные задачи/
См. главу /7.2.2. Главные вопросы для управленца/
См. главу /8. 3. Полноценный диалог/
И так далее…

Предположительно, для резкого начала, наилучший вариант это самообразовательные 45 дневные курсы в определенных информационных "зинданах".
То есть, претендент берёт отпуск, и получает возможность в неком "пансионате" пройти самообразовательный курс в отрыве от цивилизации. В наличии только компьютер, комната, еда и санитарные услуги, прогулки и спортзал. Человек самостоятельно изучает все основы, проходит практические задания, нарабатывает особые знания и навыки и потом сдаёт экзамен.
Смотри видео /3114_Как резко вводить КУРС/

После сдачи экзаменов и вхождении в добровольный социальный рейтинг, будущий кандидат-управленец получает доступ к закрытой социальной сети, для всех участников, дабы они могли создавать, не формальные децентрализованные системы с ДП_ОПР и интегрировать их в общее дело. При этом, каждый участник берёт на себя, так сказать, "корпоративную" обязанность помогать любому обратившемуся к нему соратнику из социальной сети, по любому вопросу, в том числе и личному. То есть, должно формироваться внутреннее братство и взаимопомощь, которая создаёт чувство защищённости и принадлежности к большому общему делу. В обязательном порядке должно культивироваться наставничество для новых участников, старшие, которые уже передали тяжелые участки более молодым, берут наиглавнейшее и самое почётное задание, это вести молодых и помогать им, взращивать Человечный строй психики. Самое главное, это создать работоспособный механизм в преемственности поколений именно на основе самоорганизации.

Здесь необходимо сразу сказать, что всё это не имеет ничего общего с современными кланово-мафиозными группировками разных направленностей, так как все участвующие в социальной сети соратники, имеют более высокий строй психики, их цель развитие заложенного творческого потенциала через Волю подчиненную диктатуре Совести и формирование соответствующих строев психики во всём обществе. Поэтому некая закрытость от общества, с уровня именно коммуникаций и общения, это простой механизм корпоративного общения и всё, дабы в круг общения не попадали не достигнувшие Человечного строя психики индивиды и не могли оказывать отвлекающего влияния, как люди трёпа.
При этом "вылететь" из сообщества и из сети, можно очень легко, как утративший доверие среди членов сети, так и по представлению от Совета Семей России, если этот индивид оказался неполноценным или злонравным управленцем.

Примечание.

Для полноценного решения кадрового вопроса необходимо знать суть этого вопроса, следовательно, подробнее смотрим прилагаемую литературу – т.е. как говорится, изучаем материальную часть. К примеру, любой кадровик на любом предприятии и даже маломальской организации, должен знать теорию и практику выявления строя психики и стиля поведения по Лесгафту, дабы изначально хотя бы отличать по психотипу единоначальника от заместителя и исполнителя и множественные ранжирования от этого.

При подборе кадров, необходимо особо уделить внимание тем людям, которые обладают как бы "врождённым" навыком делегирования, которые сами, на интуитивном уровне, умеют организовывать вокруг себя людей исходя из их наилучших способностей, то есть, сами могут отрабатывать кадровый вопрос. Именно таких людей и необходимо особо ценить и ставить на главные управляющие должности.

Делегирование это перераспределение своих обязанностей на других людей, которые могут это сделать лучше, чем ты сам, исходя из имеющихся у них профессиональных знаний, навыков и других качеств. По сути, это основа настоящего управленца. То есть, управленец должен уметь выбирать и оценивать людей именно по тем качествам, что у них получается лучше, чем у него и лучше чем у всех других людей и поручать именно это им направление. При этом, сам главный управленец, должен иметь всё выше описанное в своём базисе на необходимом среднем уровне, дабы осуществлять контроль по ранее выбранным критериям. По большому счёту, он должен понимать суть вопроса, но исполнять и делать это направление должен лучший.

Успехи СССР в период руководства и И.В. Сталина во многом обусловлены именно тем, что И.В. Сталин умел:

1) ставить жизненно состоятельные задачи стратегического уровня,
2) разделять комплексные проекты на фрагменты,
3) возлагать на конкретных людей единоличную персональную ответственность за результат исполнения конкретного фрагмента комплексного проекта или проекта в целом,
4) распределять среди руководителей фрагментов проекта и проектов полномочия, необходимые для успеха проекта в целом,
5) распределять ресурсы, необходимые для успеха каждого фрагмента или проекта в целом, среди руководителей работ.

При этом, всё выше описанное, подчинялось его личной нравственностью, основанной на главном принципе СПРАВЕДЛИВОСТИ – в том смысле, как отсутствие любых форм паразитирования и эксплуатации одних людей над другими.

К тому же, обладая особым природным чутьём, И.В. Сталин старался решать кадровый вопрос таким образом, чтобы вся структура управления, так же состояла из людей, которые могли отрабатывать все пять пунктов творчески и добросовестно и при этом могли бы лично брать на себя всю полноту ответственности за свои деяния.

По сути, если ты хочешь успеха любого дела, то тебе надо в кадровой политике структур разного рода, назначать на должности людей, заведомо обладающих выше указанными психотипами.

Аналогично, если ты внутренний враг, то твоя задача сделать так, чтобы к руководству на основных направлениях, пришли люди, у которых вышеуказанные качества в психиках отсутствуют.

Именно так и осуществлялся внутренней мафией подбор кадров после смерти Сталина, по сути, к власти были продвинуты люди трёпа, не способные полноценно управлять и постепенно они сами незаметно для страны разрушили всё то, что такими усилиями было создано. И что самое страшное, что эта тенденция продолжает существовать.

Практическое примечание

Механизм организации честности, ответственности и добронравия на примере коммерческого сообщества.
Вход в сообщество свободный, но каждый новый участник должен иметь двух поручителей из числа сообщества. Поручители несут полную материальную ответственность за все дела и сделки нового участника. Любые конфликтные ситуации разрешают те, кто за них поручился. На улаживание конфликтов отводятся сутки. В случае если у поручителей возникают разногласия, и они отказываются отвечать за своего подопечного, через двадцать четыре часа рекламация переходит на поручителей-поручителей, и так далее.

К примеру, если возникает спорный вопрос или конфликт, тот, кто считает себя потерпевшим, заявляет протест, после чего сразу же приостанавливаются все сделки ответчика. Если за следующий день его поручители не урегулировали конфликт с поручителями истца, тогда блокируется деятельность самих поручителей. Если и они не находят общий язык, то еще через день замораживается работа следующих поручителей, и так далее. Из реальной практике - за все время работы сообщества, дальше поручителей ответчика дело не уходило ни разу. Сама угроза разрастания конфликта и перехода рекламации на следующий «этаж» обеспечивает достаточную ответственность сторон за улаживание конфликта.
При этом, получив возможность вот так, на щелчок пальцев, приостанавливать работу другого человека, «девятый вал» необоснованных претензий, имеющих целью исключительно шантаж и вымогательство, не возникает однозначно. Так как те, которые по старой привычке устраивали склоки и заявляли необоснованные претензии или те, кто "торговал" поручительствами и некоторые их протеже, скоренько вылетели из сообщества. Остальные участники быстро понимали, что честно работать выгодно, и уже не пытались ловчить.

И нет разницы, где это сообщество сформировалось, в производственной кооперации, в торговле, в искусстве или в любой другой области, в том числе и в политике.
Это когда избиратель настолько верит своему избраннику, что готов нести ответственность перед всем обществом за его порядочность и предвыборные обещания.
При этом тайные выборы – это вообще глупость несусветная, придуманная жуликами для своего же блага. Любому честному человеку незачем скрывать свои симпатии при политическом выборе. Поэтому, если он хорошо знает избираемого представителя и ему доверяет, то он с лёгкостью и открыто говорит об этом и отвечает за это.

Скорее всего, вышеуказанный аспект, это и есть начальная ступенька справедливой организации.

По большому счёту, право законодательной инициативы могут иметь только те, кто готов нести уголовную ответственность за свои предвыборные обещания.
Не уверен – не обещай.
Пообещал – расшибись в лепешку, но сделай.
Не смог – "посиди", подумай, почему не получилось.
При этом, не просто посиди в тюрьме, а именно посиди в тюрьме в таких условиях, при которых можно исправить свою психику, получить новые знания, проверить на практике, как всё это закрепилось через обязательный производительный и управленческий труд на пользу общества в специальных заведениях, дабы подобной ошибки больше не было.
(предлагаемый курс " Как стать Человеком" в помощь)
А не так как сейчас, когда человека "отрезают" от общества и "окунают" в ещё худшие условия, без доступа к информации и возможности найти внутренние психические изъяны и их исправить.

Ответственность в высших уровнях власти должна быть также наивысшей. По сути, туда должны попадать люди с гипертрофированным чувством ответственности за своё порученное дело. То есть, надо выработать механизм по отбору таких людей и только потом их необходимо обучать и нарабатывать необходимые профессиональные навыки у них.
Чтобы понять суть таких людей, надо вспомнить про инженеров, которые становились за изготовленную ими бронеплиту для танков при её испытании выстрелом из пушки. Или вспомнить про конструкторов, которые становились под мостом, который они спроектировали, при первом его испытании на прочность. Или вспомнить про тех врачей, которые изобрели некое лекарство и первые испытали его на себе.
Готовность отвечать своей жизнью за результат своей работы, это именно тот показатель, который указывает на особое психическое развитие, используя которое человек может осуществить особые контрольные действия для сообщества, и которые, по сути, общество и может ему и доверить, в разных направлениях своей деятельности. Что касается современной бюрократии, то нужно ставить её в такие условия, при которых, работать с обманом, безответственно, работать плохо и злонравно – именно не выгодно, позорно и даже опасно. И наша задача сделать такие условия именно самовоспроизводящимися и это должно, даже стать, некой частью идеологии.

В идеальном случае, исполнительная и законодательная власть, начиная с губернатора и выше, должна формироваться из тех, кто и нравственно и "физически" не сможет наживаться, используя служебное положение. При этом, депутатам и высшим чиновникам и их семьям на время службы не должно принадлежать никакого собственного имущества. Они будут находиться на полном государственном обеспечении и под контролем независимых Советов. По окончании "контракта", ревизоры подсчитают результат службы.
Если государство "приросло", всё личное имущество до поступления на службу, вернётся приумноженным.
Если не справился, то всё наоборот.
То есть, если государство приросло в численности населения и продолжительности жизни, и при этом была динамика снижения цен товаров и услуг на демографически обусловленные потребности. То и личное благосостояние депутата иди чиновника, которым он сможет пользоваться после завершения контракта, вырастит в наилучшей прогрессии.

Любого другого чиновника, народ, через представителей Советов (в нашем случае Союз Советов Семей России) может в любой момент отстранить от должности, в тоже время эта система должна быть и с защитой от произвола. То есть, ни одного чиновника нельзя будет снять приказом свыше без одобрения представителей от Советов.
Естественно, большинство современных деятелей не в состоянии на такое пойти, следовательно, наша ставка на молодёжь, поэтому должна быть ужасающей силы пропаганда через все средства информации, новые сериалы, мода, разные привилегии, для молодёжи, исходя именно из современных интересов, дабы она устремилась в обучение и управление.

См. дополнительные пояснения.

Текст в курсе:

Глава /7.5.2. Самоуправление и гений Макаренко/

Глава /7. 5. 6. Стоимость и Блокчейн/

Глава /9. 3. 1. Добронравный искусственный отбор/

Литература:

/7126_Текст к слову Кадровый вопрос/

/925_Отрывок про сортинг от Савельева/

/386_Подготовка-Элиты-как-управленческих-кадров-для-рабовладения/

/7127_Мафии в жизни общества/

/7130_Два слова о коррупции/

/7132_Мафия Кадры Коррупция Предательство/

/100_Памятка демобилизованному Воину и его родным/

/7135_Методика организации воспитательного процесса/ - инструкция от Макаренко – бери и делай

Видео:

/175_Разрушение СССР и КГБ и кадры/

/275_Формирование элит от Савельева/

/352_27 Перманентная революция./

/3114_Как резко вводить КУРС/

/459_Нужен механизм не допуска низких строев психики к управлению/

/450_Ударная технология правки психики/

/705_10 Диктатура пролетариата Советы/

/7179_12 вопросов, на которые должен отвечать любой чиновник (Величко М. В. )/

/7270_Кадровый вопрос – Пучков и полицейский из Калифорнии/

/7302_А ты умеешь читать и понимать_пройди тест/

/923_Справедливость власть и искусственный отбор как аутсорсинг/

/761_Обучение недоуправленцев для элитных хозев/

/767_Преемственность профессиональной власти/

/802_Главная беда России и СССР в гнилой элите и образовании/

/198_Кадровый вопрос и современная элита/

/472_Персона Игорь Ашманов/

/493_К теме Ответственность/

/7285_Переход на новую должность при Сталине/

/8124_Макаренко_Методика организации воспитательного процесса/

/953_Делократия вместо бюрократии/

/954_Сталин это вождь или диктатор/

/960_Зазнобин о кадровом корпусе/

/963_По теме Элита/

/965_Кадровый вопрос и глобальная политика/

/967_Мафия в жизни общества/

/969_Всё повторяется с жуткой стабильностью/

***

Таблица для завершающей тренировки

См. пояснения по таблице.

Текст в курсе:

/Глава 9.2. Завершающая тренировка/

/Глава 10.0. Пояснение к словарю/

 

Следующая страница ➤

 

Responsive image

Данилёнок Вадим Евгеньевич
С этого места Вы можете бесплатно скачать книгу по материалам сайта и выразить благодарность автору по указанной ссылке
СКАЧАТЬ КНИГУ БЕСПЛАТНО
или нажав на верхнюю картинку

* * * * * * * * *